Rôles d'équipe
Une description de poste est plus qu'une simple liste de tâches et d'attentes. Vous voulez un employé qui puisse remplir un rôle spécifique au sein de votre équipe et de votre organisation. Ce rôle (d'équipe) correspond le mieux aux talents et aux motivations profondes de l'employé.
Imagik vous aide à comprendre les attentes spécifiques de chaque fonction au sein de votre organisation en matière de rôle d'équipe.
Nous distinguons huit rôles d'équipe différents. Nous vous les présentons ci-dessous, chacun accompagné d'une définition et de cinq indicateurs comportementaux. Remarque : ne donnez pas à chaque rôle d'équipe le score le plus élevé et accordez-lui une importance réaliste. Peu d'employés obtiennent un score élevé pour chaque rôle d'équipe.
Conseil : vous recherchez plusieurs collaborateurs ayant des profils (de rôle d'équipe) différents ? Vous pouvez créer des postes sensiblement identiques avec des profils (rôle d'équipe) différents.
Dans chaque cas, vous pouvez répondre par :
1 - Pas du tout important
2 - Peu important
3 - Neutre
4 - Important
5 - Très important
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